人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因