你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发(fā)肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在(zài)私(sī)营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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