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复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和(hé)复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公(gōng复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。