你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chō3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子#ff0000; line-height: 24px;'>3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子ng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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