什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境八千米多少公里等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，八千米多少公里为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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