人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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