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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效中国东八区有哪些城市整个中国都在东八区吗工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。