小洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想法的(de)娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多(duō)女(nǚ)生中最优秀(xiù)的(de)一个(gè)，甚至可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团(tuán)队娇娇，觉(jué)得缺少了很多(duō)，是任何其他(tā)女(nǚ)生(shēng)都无(wú)法弥补的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是(shì)如(rú)此，怎(zěn)么(me)可能会久(jiǔ)甘人下。而(ér)且(qiě)有一种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)和(hé)老(lǎo)板似乎有一(yī)些意见不合(hé)，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是(shì)因为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往往不是谁(shuí)对谁(shuí)错的问(wèn)题，而是(shì)听谁的(de)问(wèn)题。老板肯定大于员工(gōng)，所(suǒ)以自然是(shì)要听老板的，可(kě)是优秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的(de)时候(hòu)肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着(zhe)小洲(含盐率公式的3种，盐水的含含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式盐率公式zhōu)团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长(zhǎng)，就发(fā)现这个(gè)女孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对于这(zhè)样有想(xiǎng)法(fǎ)、有(yǒu)冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢同(tóng)时，也(yě)会(huì)没有(yǒu)安全(quán)感，因(yīn)为可能留不住(zhù)。其实到(dào)了(le)一定(dìng)的程度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为(wèi)什么不选择自立门户，自己(jǐ)为(wèi)自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太(tài)短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随(suí)着一(yī)种被淘(táo)汰的恐(kǒng)惧(jù)感，也时刻都在(zài)给自(zì)己找后路。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)也是(shì)如此，不可能一直(zhí)当网红(hóng)，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也(yě)不(bù)错，当网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个(gè)稳定的工作(zuò)，或许(xǔ)结婚(hūn)生子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深(shēn)造(zào)去了，等到(dào)工作的时候才(cái)发现自己(jǐ)掌握的知识是(shì)远远不够(gòu)的，以前学习的(de)知识也不够系统和扎实，为(wèi)了能够(gòu)让自己未来更(gèng)具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这(zhè)个(gè)时(shí)候选择学(xué)习。在这个(gè)时候选择学(xué)习(xí)，可以说要放弃很多的东西(xī)，小洲团队(duì)娇娇一定是下了很大(dà)的决心。

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