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  选(xuǎn)聘(pìn),读(dú)音为xuǎn pìn,汉语(yǔ)词语,意思是挑(tiāo)选聘用。

  出自郑观应(yīng)《后序(xù)》:“各省(shěng)广设制造厂,选(xuǎn)聘专(zhuān)门名师为(wèi)之(zhī)教(jiào)习(xí)。

  ”聘是一(yī)个汉字,聘请(qǐng)的意思,如聘任、聘用。

  还有定亲的(de)意思,如聘(pìn)礼。

  造句:1、我(wǒ)们选聘人员担(dān)任重要职务时(shí)要考虑三个条件:受教育程度,经验和业绩。

  2、任(rèn)何组织和个人不得干预公司经理人(rén)员的(de)正常(cháng)选聘程序。

  3、建(jiàn)立和完善(shà赶歌圩的读音是什么,赶歌圩的拼音怎么读n)选聘机制,是提高教(jiào)师队伍(wǔ)素质(zhì)的关键。

  4、公(gōng)司(sī)正在根据需要选聘管理(lǐ)人员。

选(xuǎn)聘和公开招聘(pìn)的区(qū)别(bié)是什(shén)么?

  选(xuǎn)聘和公(gōng)开招(zhāo)聘的区别(bié)是:

  1、方式不同:选聘(pìn)是在(zài)招(zhāo)聘岗位时(shí),招(zhāo)聘(pìn)单位要给予被(bèi)招聘人员一(yī)定的编制,公开招聘是通过公燃迟迟开招(zhāo)聘(pìn)的方式选拔(bá)人才,是事业单位(wèi)引入的公平竞(jìng)争机制,把住了人(rén)员进(jìn)口(kǒu)关,提高(gāo)了新进人员(yuán)的整体素质。

  2、人事(shì)关系不(bù)同:公开招聘是正旦(dàn)厅规的人事关(guān)系,而(ér)选(xuǎn)聘属于单位内部自主的人(rén)事关系。

  3、录用流程(chéng)不同:公开招聘必须要经过国(guó)考、省(shěng)考或事业单(dān)位考试等考试皮李,选聘进入编制(zhì)不(bù)用参加笔试,直接面试通(tōng)过就可以(yǐ)被录用。

  所谓公开招聘(pìn)是(shì)指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划,提供(gōng)一个公平竞(jìng)争的机会,择优(yōu)录用合格的(de)人员担任企(qǐ)业(yè)内部岗位的过程。

  以教(jiào)师公招为例,公招是政府(fǔ)、人(rén)力资源和社(shè)会保障(zhàng)局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考(kǎo)试,公招分为笔试和面试(shì),笔试内容以各(gè)地教育(yù)局公告为准,基本考教育(yù)学心理(lǐ)学,和报考学(xué)科的(de)专(zhuān)业知识。

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