近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要无可厚非是什么意思(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同无可厚非是什么意思订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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