5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(sh嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念diì)，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超25嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di0万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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