你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么rong>。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。