近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是6千克等于多少斤 6千克是多少磅否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(6千克等于多少斤 6千克是多少磅de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén6千克等于多少斤 6千克是多少磅)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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