人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生(shēn身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么g)变化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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