近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪>

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和(hé)一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪ong>非(f简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪ēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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