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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的(de)护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。