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　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人(ré蝇营狗苟是什么意思蝇营狗苟下一句n)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、蝇营狗苟是什么意思蝇营狗苟下一句各种用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。