你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗