近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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