什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

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