如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云(yún)计(j一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗ì)算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华(huá)为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非(fēi)的(de)强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工作水平和(hé)对公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历(lì)公司(sī)严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗