近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间一个男人出轨了还爱自己的老婆吗(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工(gōn一个男人出轨了还爱自己的老婆吗g)；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī一个男人出轨了还爱自己的老婆吗)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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