5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于20210公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米2年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.710公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米0万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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