如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思)括华为员工(gōng)持(chí)股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)

华(huá)为技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的(de)主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思股(gǔ)改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司的(de)贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购(gòu)买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净(jìng)资(zī)产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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