如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商(shāng)了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人(rén)的(de)功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑了(le)端到端(duān)的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪(nǎ)些努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员(yuán)工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的(de)一(yī)种(zhǒng)特(tè)殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可(kě)以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的(de)评价体系，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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