近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思trong>用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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