近年(nián)来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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