什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、各(gè)种(风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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