5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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