你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(z所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文hōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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