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1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单(dān1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤)位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。