5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体p>

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒ丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体ng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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