5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(ji2197的立方根是多少，216的立方根是多少ào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽(su2197的立方根是多少，216的立方根是多少ī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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