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良莠不齐能形容物吗,良莠不齐是形容人还是形容物

良莠不齐能形容物吗,良莠不齐是形容人还是形容物 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许冉将接(jiē)替徐雷,出(chū)任(rèn)京东CEO一(yī)职(zhí)。

  这(zhè)距离徐(xú)雷出任京东CEO刚(gāng)刚过去一(yī)年。2022年4月(yuè),徐雷出任(rèn)京东(dōng)集(jí)团CEO,负责日(rì)常运营(yíng)管理,向京东(dōng)集团董(dǒng)事局主席刘强东汇报。刘强东卸任京(jīng)东集团CEO一(yī)职。

  2021年(nián)9月,京东首(shǒu)度(dù)设(shè)立京东集团(tuán)总裁一职,徐雷由京东(dōng)零售集(jí)团(tuán)CEO升任京东集团总(zǒng)裁,负(fù)责京东各业(yè)务(wù)板(bǎn)块的日(rì)常运营(yíng)和协(xié)同发展(zhǎn)。

  此次(cì)新上任(rèn)CEO的(de)许冉于(yú)2018年7月加入(rù)京东(dōng),任职财务副总(zǒng)裁,2020年1月晋升(shēng)为高级副总裁,并(bìng)自2020年(nián)6月至今担任京(jīng)东(dōng)的首(shǒu)席财务(wù)官。在2018年7月至2020年5月(yuè)期间(jiān),许冉(rǎn)除了(le)担任京东(dōng)零售(shòu)的首席(xí)财务官,亦(yì)先(xiān)后兼任集(jí)团财务和集(jí)团(tuán)税务的(de)部门负责人。

  在加(jiā)入(rù)京(jīng)东之前,许冉是普华永道中天会计师事(shì)务所(特(tè)殊(shū)普通(tōng)合伙)的审计合(hé)伙人,许(xǔ)冉现亦任京(jīng)东科技董事。曾是中国及美(měi)国的注册会计师,毕业于北京大学并(bìng)获得理学与经济(jì)学双学士学(xué)位。

  过去半年(nián)多来,京东内(nèi)部(bù)架构调整动作频频。

  2022年11月,刘强东发布全员信:自2023年(nián)1月1日起,京东集团(tuán)高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)的现金薪酬降低10%到20%不等,职位越(yuè)高(gāo)降得越多(duō)。

  随后,京东零售事(shì)业群(qún)启动了一(yī)轮大调整(zhěng),其中(zhōng)最(zuì)大(dà)的良莠不齐能形容物吗,良莠不齐是形容人还是形容物变化是原(yuán)3C家电事业群(qún)被(bèi)拆分,家(jiā)电(d良莠不齐能形容物吗,良莠不齐是形容人还是形容物iàn)和家居业务(wù)合并为家电家(jiā)居事业(yè)群(qún),3C数码成为独立事(shì)业群(qún)。调整后,京东零售包括家电(diàn)家居、3C数码、大商超、生活服务、大时尚等5大事(shì)业(yè)群及同城零售和(hé)企(qǐ)业(yè)业务等(děng)多个独立(lì)事业部。

  今年1月(yuè),京东(dōng)科技开展了一轮组(zǔ)织架(jià)构(gòu)调整,设立(lì)“一部三(sān)中(zhōng)心”,即云(yún)事业部,销售(shòu)、解决方(fāng)案(àn)和交(jiāo)付三(sān)大中心。4月,徐丰从原(yuán)京东科技数字城市群总裁变动为(wèi)京东(dōng)科技销售中心(xīn)负(fù)责人后(hòu),升任京东(dōng)科技总裁一职(zhí),向CEO李娅云汇报(bào)。

  在4月9日的京东经营管理会上、京东再(zài)度进(jìn)行(xíng)组织变(biàn)革,从事业(yè)群制回归事业部制。京东零售五(wǔ)大事业群负责人将(jiāng)统(tǒng)一变(biàn)更(gèng)为事(shì)业部(bù)负责人。调整后,京东零售旗下家电家(jiā)居、3C数码(mǎ)、大商超、生活服务(wù)、大时尚(shàng)5大事(shì)业群负责人将统一变更为事业部负责人,继续(xù)向京(jīng)东零(líng)售 CEO辛利军汇报。

  同时(shí),京东物流也以类(lèi)似的思路开展了新一轮变革(gé),在总部推行事业部制(zhì),成立了供应链、快递、快运、国(guó)际业务等独立事业部。在区域层面,取消原有的(de)七大区域划分,将省份作为(wèi)具体的经营单元,直接向总部相(xiāng)关(guān)事业部(bù)负责人汇(huì)报。

  多名接近京东内(nèi)部(bù)人士(shì)告(gào)诉《科创板日(rì)报》记者,随着架(jià)构改变,最近京东高管变动(dòng)较大,“各种CXO们都要(yào)动。”

  但这些架构和人员变动,能否为京东带来新的活力,仍有待观望。“比起频(pín)繁调整人员(yuán),京(jīng)东需要调整的(de)是组织(zhī)风气(qì),反对形(xíng)式主义和唯上思(sī)维(wéi),要更为真抓实干(gàn)。”有(yǒu)熟(shú)悉京东人(rén)士(shì)如(rú)是表示。

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