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城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字>

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。