5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权HBC路由器能用WiFi吗激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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