5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于(yú有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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