金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行(xíng)的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内(nèi)部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显示，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业(yè)相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦(闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短pǔ)发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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