近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(k世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多àn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多(bān)原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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