近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(ré一方水等于多少升，一方水等于多少升水n)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yò一方水等于多少升，一方水等于多少升水ng)人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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