什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng香港名媛是做什么的)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职香港名媛是做什么的工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)香港名媛是做什么的、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的(de)人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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