5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xī俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少n)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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