什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

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　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立(lì)的工(g投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁ōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识(shí投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁)型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

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