金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是(shì)年年在(zài台湾是省还是市 台湾是省会吗)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于(yú)母(台湾是省还是市 台湾是省会吗mǔ)公(gōng)司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图(tú)片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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