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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的(de)改正(zhèng)情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则(zé)》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)组织处(chù)理；

　　构成违纪(jì)违法的，移(yí)送有关部(bù)门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密(mì)。

　　对(duì)失(shī)密(mì)、泄密者(zh田井读什么字，畊和耕的区别ě)，按照有关(guān)规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管理监督职(zhí)责(zé)，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作(zuò)用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职(zhí)责的，要视(shì)情(qíng)节轻重追究(jiū)责任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响(xiǎng)期(qī)，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在(zài)对(duì)被诫(jiè)勉者(zhě)发诫(jiè)勉通(tōng)知(zhī)书前(qián)，由局党组(zǔ)指定专(zhuān)人或(huò)由(yóu)分管局领导(dǎo)进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者(zhě)存在(zài)的(de)问(wèn)题和不足，提出诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求，同时进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加(jiā)强思想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人(rén)要(yào)正确对(duì)待诫(jiè)勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词(cí)是“领导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并(bìng)不是所有党内成员耐(nài)亮(liàng)巧都能(néng)适(shì)用这一词汇(huì)（普通党员或群(qún)众(zhòng)在工(gōng)作(zuò)中出现问题，一般用更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字(zì)面意思来理(lǐ)解，昌键其相比行政(zhèng)处(chù)分的(de)六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有(yǒu)达(dá)到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤(chè)销党(dǎng)内职务(wù)、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻的(de)党(dǎng)员，通常被称为轻处分(fēn)；后(hòu)三(sān)种处(chù)分被称为(wèi)重(zhòng)处分，适用于(yú)严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是(shì)党内的(de)最高处分。

　　党员受(shòu)到开除(chú)党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据(jù)

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的(de)领导(dǎo)干部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理。

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