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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名(疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别míng)额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有(y疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别ǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。