你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿abo文是什么意思 abo文是谁发明的(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)abo文是什么意思 abo文是谁发明的ine-height: 24px;'>abo文是什么意思 abo文是谁发明的了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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