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乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有(乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。