如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出名的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的功劳(láo)，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释为有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

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现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使有关权(quán)利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

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