5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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